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Cintillo
 

CEDDIE / Centro de Desarrollo Docente e Innovación Educativa

Nuestro propósito:

Contribuir al florecimiento de la facultad del Tecnológico de Monterrey a lo largo de su trayectoria en la institución, a través de experiencias de aprendizaje y acompañamiento que fortalecen sus competencias docentes y de innovación educativa, apoyándoles a ser mejores personas y a desempeñar una labor académica enfocada en la construcción de una mejor comunidad y de un mejor planeta.

El CEDDIE enfoca su labor en cinco áreas:

01 | ED

Excelencia Docente

Impulsa el desarrollo y consolidación de competencias docentes orientadas a una enseñanza centrada en el aprendizaje activo, el logro de resultados formativos y la mejora continua de la práctica académica. Promueve una cultura de colaboración, reflexión pedagógica y profesionalización docente alineada al modelo educativo institucional.

Principales servicios.

  • Oferta formativa para el desarrollo de competencias docentes.
  • Cursos de actualización disciplinar (CADI’s).
  • Acompañamiento en las distintas etapas de la trayectoria docente.
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02 | ITE

Innovación y Tecnología Educativa

Fortalece la capacidad de innovación del profesorado mediante el desarrollo de competencias para el diseño, implementación y documentación de experiencias educativas innovadoras, integrando metodologías emergentes y tecnologías con sentido pedagógico. Impulsa una cultura de experimentación, transferencia y escalamiento de buenas prácticas.

Principales servicios:

  • • Divulgación de tendencias educativas y tecnológicas.
  • • Bootcamps y talleres de innovación educativa e Inteligencia Artificial.
  • • Acompañamiento en procesos de documentación y socialización de la innovación.
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03 | DP

Desarrollo Profesional

Promueve la consolidación de una trayectoria académica sólida mediante procesos estructurados de actualización, certificación, clasificación y crecimiento profesional, alineados a las metas institucionales y a los desafíos del entorno educativo. Favorece la proyección, reconocimiento y evolución del perfil docente a lo largo del tiempo.

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04 | BD

Bienestar Docente

Reconoce el bienestar como condición habilitadora del desempeño docente de alto impacto. Promueve el equilibrio integral entre las dimensiones personal y profesional mediante iniciativas que fortalecen la salud emocional, física, social y financiera del profesorado.

Áreas de enfoque:

  • Balance socioemocional
  • Salud consciente
  • Autogestión financiera
  • Docencia y liderazgo
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05 | ALV

Aprendizaje a lo Largo de la Vida

Impulsa una cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo, promoviendo en el profesorado una mentalidad reflexiva, adaptativa y orientada a la mejora permanente frente a los cambios del entorno educativo y social. Fomenta la actualización constante como eje de sostenibilidad académica.

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